Bruselas, 5 de abril de 2022<\/p>\n
La Comisi\u00f3n ha adoptado hoy una nueva Estrategia de Recursos Humanos para facilitarle rendir al m\u00e1s alto nivel en inter\u00e9s de todos los europeos, ofreciendo un lugar de trabajo moderno y carreras profesionales gratificantes que atraigan a los mejores talentos de todos los Estados miembros. Como parte de la Estrategia, la Comunicaci\u00f3n de hoy sobre la ecologizaci\u00f3n establece la manera en que la Comisi\u00f3n se convertir\u00e1 en clim\u00e1ticamente neutra de aqu\u00ed a 2030. As\u00ed da un buen ejemplo de acci\u00f3n corporativa por el clima, en consonancia con el esp\u00edritu de las propuestas para cumplir el Pacto Verde Europeo. La Comisi\u00f3n reducir\u00e1 sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 60\u00a0% de aqu\u00ed a 2030 en comparaci\u00f3n con 2005 y compensar\u00e1 las emisiones restantes mediante absorciones de carbono.<\/p>\n
La Estrategia se centra en tres prioridades estrat\u00e9gicas:<\/p>\n
La Comisi\u00f3n reforzar\u00e1 su atractivo como empleador para contratar y retener a los mejores talentos de todos los Estados miembros y reflejar\u00e1 la diversidad de la sociedad europea a la que sirve. Esta estrategia impulsar\u00e1 los esfuerzos actuales por crear un entorno de trabajo inclusivo, sostenible y flexible, con condiciones de trabajo que permitan la conciliaci\u00f3n con la vida familiar y perspectivas de desarrollo profesional atractivas para todos. A trav\u00e9s de nuevas medidas, seguiremos promoviendo activamente un entorno de trabajo libre de discriminaci\u00f3n, inclusivo, equilibrado desde el punto de vista del g\u00e9nero y accesible para las personas con discapacidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la Comunicaci\u00f3n sobre la ecologizaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n ajustar\u00e1 nuestra forma de trabajar a las prioridades pol\u00edticas por las que trabajamos, con medidas espec\u00edficas que se aplicar\u00e1n con car\u00e1cter inmediato:<\/p>\n
La Comisi\u00f3n, en cooperaci\u00f3n con la Oficina Europea de Selecci\u00f3n de Personal, implantar\u00e1 procedimientos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de candidatos externos e internos modernos, m\u00e1s r\u00e1pidos y m\u00e1s flexibles. El objetivo es seleccionar a las personas con m\u00e1s talento y m\u00e1s aptas, garantizar la igualdad de condiciones para los solicitantes de distintos or\u00edgenes y retener el talento interno.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n tambi\u00e9n colaborar\u00e1 con los Estados miembros infrarrepresentados, a fin de alcanzar un mejor equilibrio geogr\u00e1fico en su personal.<\/p>\n
La nueva Estrategia de Recursos Humanos reforzar\u00e1 las perspectivas profesionales del personal al fomentar la movilidad interna y externa a todos los niveles y en todos los lugares de trabajo. Se reorganizar\u00e1n y reforzar\u00e1n la orientaci\u00f3n profesional, la tutor\u00eda, el asesoramiento y la b\u00fasqueda de talentos.<\/p>\n
Las tres prioridades se apoyar\u00e1n en una cuarta prioridad transversal:\u00a0la racionalizaci\u00f3n de los servicios de recursos humanos<\/strong>, mediante la simplificaci\u00f3n y la agilizaci\u00f3n de los procedimientos. Los servicios se dise\u00f1ar\u00e1n pensando en el usuario final y ser\u00e1n inteligentes a fin de facilitar con rapidez asistencia y soluciones. Esto ser\u00e1 posible gracias a herramientas inform\u00e1ticas de recursos humanos eficaces que respondan a las expectativas del personal y a las necesidades del servicio.<\/p>\n Declaraciones de los miembros del Colegio de Comisarios<\/strong><\/p>\n La presidenta de la Comisi\u00f3n, Ursula\u00a0von der Leyen<\/strong>, ha declarado:\u00a0\u00abTras asumir el cargo de presidenta de la Comisi\u00f3n, he podido observar el compromiso y la habilidad extraordinarios de las mujeres y los hombres que trabajan en esta administraci\u00f3n. Gracias a nuestro personal, la Comisi\u00f3n cumpli\u00f3 las prioridades pol\u00edticas que fij\u00e9 al principio de mi mandato y gui\u00f3 con \u00e9xito a la UE durante la pandemia de COVID-19. Nuestro personal est\u00e1 trabajando ahora intensamente para coordinar la solidaridad de la UE con Ucrania frente a la invasi\u00f3n rusa y reforzar la resiliencia de la UE. La nueva Estrategia de Recursos Humanos contribuir\u00e1 a adaptar su entorno de trabajo, extraer las lecciones de la pandemia y seguir persiguiendo nuestro objetivo de ser una administraci\u00f3n clim\u00e1ticamente neutra\u00bb<\/em>.<\/p>\n El comisario Johannes\u00a0Hahn<\/strong>, responsable de Presupuesto y Administraci\u00f3n, ha se\u00f1alado:\u00a0\u00abEsta estrategia permite a nuestra organizaci\u00f3n estar preparada para el futuro y satisfacer las necesidades inmediatas y las que surjan, desde la transformaci\u00f3n digital hasta los cambios en las estructuras del lugar de trabajo, los retos geopol\u00edticos y la crisis clim\u00e1tica. Nuestras palabras clave son: confianza, prioridad dada a las personas, flexibilidad, digitalizaci\u00f3n y ecologizaci\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n Contexto<\/strong><\/p>\n La elaboraci\u00f3n de una nueva Estrategia de Recursos Humanos para la Comisi\u00f3n figuraba en la carta de mandato de la presidenta\u00a0von der Leyen<\/strong>\u00a0al comisario\u00a0Hahn<\/strong>. La estrategia se ha formulado tras un amplio proceso de consulta con el personal y los \u00f3rganos directivos de la Comisi\u00f3n, as\u00ed como con las principales partes interesadas. La DG Recursos Humanos y Seguridad y los dem\u00e1s servicios de la Comisi\u00f3n interesados aplicar\u00e1n ahora la estrategia a trav\u00e9s de una serie de acciones descritas en su texto. La Comunicaci\u00f3n sobre la ecologizaci\u00f3n y la Decisi\u00f3n sobre el tiempo de trabajo y trabajo h\u00edbrido son las primeras acciones de este tipo.<\/p>\n M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Preguntas y respuestas sobre la Estrategia de Recursos Humanos y la ecologizaci\u00f3n<\/a><\/p>\n Ficha informativa: una nueva Estrategia de Recursos Humanos de la Comisi\u00f3n<\/a><\/p>\n Ficha informativa: Ecologizaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n<\/a><\/p>\n Prioridad a las personas: la nueva Estrategia de Recursos Humanos de la Comisi\u00f3n<\/a><\/p>\n Comunicaci\u00f3n sobre la Estrategia de Recursos Humanos<\/a><\/p>\n Comunicaci\u00f3n sobre la ecologizaci\u00f3n<\/a><\/p>\n Tel\u00e9fono<\/strong><\/p>\n +32 2 295 45 78<\/p>\n Correo<\/strong><\/p>\n balazs.ujvari@ec.europa.eu<\/a><\/p>\n Tel\u00e9fono<\/strong><\/p>\n +32 2 295 68 59<\/p>\n Correo<\/strong><\/p>\n claire.joawn@ec.europa.eu<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n IP\/22\/1783<\/p>\n<\/h2>\n
Personas de contacto para la prensa<\/h2>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Balazs UJVARI<\/h4>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Claire JOAWN<\/h4>\n